Darbinieki un kolēģi ir īpaša kategorija – ne klienti, ne partneri, bet cilvēki, ar kuriem pavadāt lielāko daļu darba dzīves. Dāvana šajā kontekstā nav par attiecību uzturēšanu biznesa nozīmē. Tā ir par to, ka cilvēks jūtas piederīgs un novērtēts.
Un to ir grūtāk panākt, nekā šķiet.
Kāpēc korporatīvās dāvanas darbiniekiem bieži neizdodas
Lielākā kļūda ir pieiet pie darbinieku dāvanām tāpat kā pie klientu dāvanām. Klientam sūta ko ar logo un profesionālu iepakojumu. Darbiniekam tas pats žests var šķist auksts – sajūta, ka uzņēmums dāvina pats sev.
Darbinieks vēlas justies redzēts kā cilvēks, nevis kā resurss. Tas nozīmē, ka personiskais elements šeit svarīgāks nekā jebkur citur.
Universālas dāvanas, kas strādā gandrīz vienmēr
Kvalitatīvs termoss vai ceļojuma krūze. Vienkāršs, praktisks, ikdienā izmantojams. Ja izvēlaties labu zīmolu un pievienojat personalizāciju – vārdu vai mazu detaļu – tas no korporatīva suvenīra kļūst par ko personīgāku.
Pārtikas un gastronomiskas dāvanas. Kafijas komplekts, gardēžu izlase, artizānu šokolāde, vietējo ražotāju produkti – šīs dāvanas ir universālas, patīkamas un reti kādam sagādā problēmas. Pluss – tās patērē, tāpēc nevienam neizdodas sajūta, ka kaut kas nevajadzīgs aizņem vietu.
Grāmata. Ja zināt kolēģa intereses – labi izvēlēta grāmata ir ļoti personiska dāvana. Ja nezināt – risks ir liels. Grāmata kā kolektīva dāvana parasti nestrādā, bet individuāli tā ir viens no labākajiem variantiem.
Pieredzes dāvanas. Spa, restorāns, koncerts, degustācija – šīs dāvanas atmiņā paliek ilgāk nekā fiziskas lietas. Der īpaši tiem darbiniekiem, kuriem materiālu lietu jau ir daudz.
Dāvanas pēc situācijas
Dzimšanas diena – personiska, mērena, ar kartīti. Nav vajadzīgs liels budžets, svarīga ir uzmanība. Darbinieks, kura dzimšanas dienu atceras, jūtas citādāk nekā tas, kura neatceras.
Darba jubileja – šeit ir pamats ieguldīt vairāk. Cilvēks, kurš uzņēmumā strādā piecus vai desmit gadus, ir atstājis kaut ko nozīmīgu. Dāvanai vajadzētu to atspoguļot. Personalizēts priekšmets ar datumu, pieredzes dāvana, kaut kas, kas atzīst konkrētu ieguldījumu.
Ziemassvētki – parasti kolektīva dāvana. Galvenais kritērijs – konsekvence. Visiem vienāds vai salīdzināms žests, lai neveidojas sajūta par nevienlīdzību.
Atvadas – silts, personisks žests. Ja kolēģis aiziet pēc gadiem, dāvanai vajadzētu atspoguļot kopīgo vēsturi. Kolektīva dāvana ar parakstiem no visiem komandas locekļiem bieži nozīmē vairāk nekā jebkas cits.
Sasniegums vai labs rezultāts – pārsteiguma dāvana šajā gadījumā ir spēcīgs motivācijas instruments. Tā saka: mēs pamanījām un novērtējam.
Ko izvairīties
Pārāk logo-centriskas dāvanas. Ja uz katra priekšmeta ir lielā uzņēmuma nosaukums, darbinieks nejūtas apbalvots – viņš jūtas kā reklāmas virsma.
Vienādas dāvanas gadiem. Ja katru Ziemassvētku saņem to pašu tipa dāvanu, tā zaudē jēgu. Variācija – pat neliela – parāda, ka kāds ir domājis.
Dāvanas, kas izskatās kā atlikumi. Ja ir sajūta, ka uzņēmums atbrīvojās no krājumiem, tā ir pretēja iedarbība.
Pārāk personiskas lietas bez pietiekamas pazīšanas. Apģērbs, smaržas, rotaslietas – risks kļūdīties ir liels, un kļūda šajā kategorijā rada neveiklas situācijas.
Kartīte – mazais detaļš, kas maina visu
Neatkarīgi no tā, ko dāvināt – kartīte ar pāris personīgiem vārdiem ir obligāta. Nevis drukāts standarta teksts, bet kaut kas, kas attiecas uz šo konkrēto cilvēku. Vadītājs, kurš raksta personīgu ziņojumu katram darbiniekam, iegulda laiku – un tas tiek pamanīts.
Budžeta plānošana
Orientējoši – darbiniekiem parasti tiek atvēlēts 15 līdz 35 eiro uz personu svētku dāvanām, mazliet vairāk darba jubilejām un īpašiem gadījumiem. Svarīgāk par summu ir konsekvence un sajūta, ka dāvana ir pārdomāta.
Uzņēmumi, kas dāvanu budžetu plāno gada sākumā, izvairās no steigas un kompromisiem. Korporatīvo dāvanu risinājumi ar personalizācijas iespējām palīdz nodrošināt kvalitāti pat lielākam darbinieku skaitam.
Laba dāvana darbiniekam vai kolēģim nav par budžetu vai zīmolu. Tā ir par to, ka cilvēks jūtas redzēts. Un tas – vairāk nekā jebkurš bonuss vai korporatīvs pasākums – ietekmē to, kā cilvēks jūtas savā darbavietā.